红网时刻新闻8月1日讯（记者 刘容 陈霸）7月31日，湖南省第十四届人民代表大会常务委员会第十七次会议修订了《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》，新修订的《实施办法》将于2025-08-04起施行。

8月1日上午，湖南省人大常委会召开新闻发布会，重点介绍了该《实施办法》新修订内容亮点。新修订的《实施办法》聚焦妇女劳动和社会保障权益的痛点难点，从制度设计上作出了一系列针对性规定，主要有三个亮点。

一是强化特殊时期劳动保护的刚性约束。明确女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护，对孕期或哺乳期不适应原岗位的女职工，可以与用人单位协商调整岗位或改善工作条件。

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低工资待遇、限制晋职晋级，或单方解除劳动（聘用）合同。特别禁止以降低待遇、单方面调岗等方式迫使女职工辞职，从源头上遏制变相侵害权益的行为。

二是突出对新就业形态女性的权益保障。针对平台经济快速发展的现状，专门规定互联网平台企业在制定平台进入退出、订单分配、抽成报酬、工作时间、奖惩等制度规则和平台算法时，应当充分考虑女性从业人员的生理特点，听取妇女组织和女性从业人员的意见建议。

这一规定填补了新就业群体中女性权益保障的制度空白，为外卖女骑手、电商女主播等群体的特殊权益保护提供了法律依据。

三是构建全周期就业支持体系。一方面，明确政府和人社部门有责任为妇女提供职业教育、创业和实用技能等培训，对符合条件的产后返岗、失业、残疾、农村留守等妇女按规定给予培训补贴。

另一方面，鼓励用人单位对女职工开展上岗、在岗、转岗、返岗培训，强化有利于女性人才发展的措施，通过“培训-就业-发展”的全链条保障，打破女性职业发展的“玻璃天花板”。